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关于下发2011年度《专业技术职务任职资格评审工作计划安排及相关规定》和《专业技术职务任职资格评审申报条件》的通知

作者: 日期:2011-05-12 浏览次数:6596


                                        中国钢研人函字(20116

 

集团各研究院(中心)、所属公司、职能部门、基地、京外所(站):

根据集团公司2011年度专业技术职务任职资格评审工作的总体计划,经研究,现将集团公司2011年《专业技术职务任职资格评审工作安排及相关规定》、《专业技术职务任职资格评审申报条件》印发给各单位,请遵照执行,由人力资源部负责解释。

 

联系电话:62182595  62181047

联 系 人:贾媛媛  刘 鹏

 

                  

                      二○一一年四月三十日

 

 

专业技术职务任职资格评审

工作安排及相关规定

 

一、基本工作原则

职称评审工作的基本原则是:以集团化管理为出发点,规范专业技术职务任职资格评审工作,全面提升专业技术人员的整体水平,加大对专业技术人员能力与素质的考察力度,坚持客观公正、确保评审质量,并在此基础上,统一集团公司专业技术职务任职条件、评审标准和工作流程,进一步实行正高级专业技术职务任职资格评审的“准入制度”,推进副高级专业技术职务“考评结合”和聘任考核的管理体系,鼓励中、初级专业技术职务任职资格向社会化评审的过渡。

二、评审组织体系

职称评审工作领导小组是集团公司关于职称评审工作的领导机构,负责制定职称评审工作的有关政策、规定和实施办法,审定各专业技术职务任职资格评审机构,组织对各专业技术系列任职资格的评审工作,并对评审结果进行审定和批准,对职称评审工作中出现的问题进行研究、协调和处理。

组建集团公司各系列专业技术职务任职资格评审委员会及下设评审机构。工程系列专业技术职务任职资格评审按照单位初评、集团公司专业评审组复评、评审委员会终评、领导小组审批的评审体系进行;其它系列专业技术职务任职资格评审按照单位初评、集团公司评审委员会复评、外部机构评审委员会终评的程序进行。

集团公司人力资源部是职称评审工作领导小组和上述各评审委员会的日常办事机构,负责为领导小组和评委会提供相关服务。

三、评审工作的基本要求

1、专业技术职务是体现专业技术人员掌握和更新专业技术知识的能力、从事专业技术工作的水平及取得的贡献和业绩的重要表现形式之一,也是专业技术人员获得个人成就的重要激励机制之一。集团公司高度重视专业技术职务评审工作,将本着对员工成长负责、对科研和产业等各项事业发展有利的原则,做好专业技术职务的评审工作,既鼓励优秀人才的脱颖而出,又要避免揠苗助长现象的滋生,保证专业技术职务任职资格评审工作的质量和权威性。

2、专业技术职务评审是政策性较强的工作,因此,为了做好评审工作,集团所属各单位应成立专业技术职务评审机构,严肃、认真地做好遴选和初评工作,严格执行评审政策,准确掌握评审标准,努力做到客观、公平、公正,使政治和职业素质高、理论学术水平优秀、专业技术工作能力强、业绩突出和做出突出贡献的专业技术人员能够顺利晋升至相应的专业技术职称。

3、凡申请参加各级职务晋升评审的人员,均应按照规定提供各种评审材料或证明材料,且必须真实、客观、准确,其中工作业绩必须是反映担任现职务以来取得的成绩,凡弄虚作假、伪造有关证明、夸大和虚报业绩等的,一经核实将严肃处理,同时取消其评审资格三年。

四、答辩考察要求

1、为逐步完善集团公司专业技术职务评审体系,全面考察申报人员综合素质与能力,进一步提高评审质量,确保评审结果的客观、公正,申报副高级及以上专业技术职务的人员须按要求参加专业技术职务任职资格评审委员会统一组织的答辩考察,未参加答辩考察的将不能晋升相应专业技术职务任职资格。

2、评审委员会根据申报人员的答辩情况,全面对申报人员的专业知识、学术水平、业绩贡献等方面进行综合考察考察结果作为晋升专业技术职务任职资格的重要依据。

3、参加答辩考察的人员,要就个人在专业知识、学术水平、业绩贡献等方面进行专题性陈述,陈述材料内容要与本人所从事的专业技术工作性质相一致

4、陈述材料包含内容:

(1)本人基本情况。简要说明个人自然情况、从事工作领域及科研团队情况。

(2)学术水平及成果。重点介绍本人学术研究主要方向及进展情况;取得的学术成果情况;解决的理论实践问题及对学科发展的影响和贡献等;

(3)主要成就及贡献。重点介绍本人最新科技成就及其进展、应用情况;取得的经济和社会效益;对产业化或对行业的影响和贡献等。

(4)目前正在从事项目进展概况

(5)其他要说明的内容。

陈述重点应放在个人任现职以来取得的学术水平及成果、主要成就及贡献等方面。

5、参加答辩考察的人员统一采用Powerpoint幻灯演示方式进行个人陈述,申报副高级陈述时间为6分钟,申报正高级陈述时间为10分钟。

五、职称外语、计算机能力和部分高级职务资格考试的有关规定

外语水平和计算机能力是专业技术人员掌握先进知识和技术、开展学术和技术交流的重要工具,也是专业技术人员学习能力的重要体现。根据国家人事部有关职称外语和计算机能力考试的有关规定,专业技术人员晋升技术职务时,应参加所在地组织的全国职称外语和计算机应用能力的统一考试。

结合人力资源和社会保障部有关规定,集团公司已下发《关于完善职称外语与计算机考试有关问题的通知》(中国钢研人函字[2007]005号),各单位应按照“通知”中的要求执行。需要指出的是,各单位应提醒需要晋升专业技术职务的各类人员提前做好外语和计算机能力的考试工作,凡职称评审工作开始进行时,没有按规定取得相应的考试成绩或不符合免试条件的,一律不能参加评审。

根据人力资源和社会保障部、财政部关于高级会计师资格考评结合制度相关规定,凡申请参加晋升高级会计师职务的人员,必须先行参加高级会计师资格考试,否则不能参加评审。

根据人力资源和社会保障部、国家统计局关于高级统计师资格考评结合制度相关规定,凡申请参加晋升高级统计师职务的人员,必须先行参加高级统计师资格考试,否则不能参加评审。

六、社会化晋升职称的评审要求

根据集团公司所属各单位专业技术人员聘用渠道的多样性,按照职称评审工作的基本原则,鼓励广大专业技术人员通过社会化以考代评、考评结合的晋升方式获得专业技术职务任职资格。

通过社会化晋升方式取得专业技术职务任职资格的各类专业技术人员,须同时符合集团公司相应专业技术职务任职资格的评审申报条件,并统一按今年职称评审工作时间安排报集团公司相应专业技术系列评审委员会进行审定,未经审定的,集团公司将不予确认相应专业技术职务任职资格。

七、职称评审工作应提供材料的要求

1申报材料目录表(集团网站人力资源板块下载)

2、个人书面申请1份(B5纸打印,本人签字)。

3、《专业技术职务任职资格评审表》每人1份。

4、《专业技术人员考核登记表》,每人1份,其中“单位考核意见”一栏为“称职”以上的方能推荐到评审委员会进行评审。

5、申报工程系列副高级以上技术职务的人员需填写《同行专家鉴定意见》表(每人2份),申报其他系列高级技术职务的人员需填写《推荐意见》和《技术论文评语》(每人2份)。各单位要安排两名同行专家分别撰写;凡聘请外单位专家写的推荐材料要加盖其所在单位人事部门公章,证明推荐人的身份和职务。

6、所有申报工程系列技术职务的人员,提供《综合材料》一式30份(用B5纸双面打印),申报其他系列技术职务的人员,提供《综合材料》一式20份(用A4纸双面打印)。《综合材料》由所在单位负责撰写,真实、客观的反映申请人的工作业绩和现实表现,其中获奖成果要写明获奖名称、时间、等级和本人在总排队中的名次,并附获奖证书的复印件。《综合材料》的落款一律填写各单位评审机构名称“×××(单位名称)专业技术职务评审组”或“×××(单位名称)专业技术职务评委会”,且必须经评审机构负责人签字。

《综合材料》样式按照统一要求填写(集团网站人力资源板块下载),内容由以下八部分组成:1)申请人的自然情况2)现实思想政治表现3)基础理论水平和业务能力4)任现职期间主要工作业绩5)外语水平和计算机能力6)符合破格申报条件的情况7)所在单位推荐意见8)综合材料附表

7、任现职以来以本人为主正式发表或出版的论文、著作等(复印件)。

8任现职以来本人获奖、专利证书等(复印件)。

9、能够反映本人在所从事的领域中取得的成果或具有经济、社会效益的证明材料(需通过相关主管部门鉴定)。

10破格申报专业技术职务任职资格的人员,提供相关破格材料证明。

11本人最高专业技术职务资格证书和聘任证书(复印件)各1份。

12本人最高学历的复印件1份,外语考试合格证或成绩单复印件1份,计算机考试合格模块复印件1份,本人近期小二寸免冠彩色照片1张。

请将上述材料按顺序装入材料袋中,每人一袋,材料袋封面要注明申报人员信息(包括:申报人姓名、所在单位、申报专业技术职务、研究领域及岗位名称、联系电话)。

按规定程序经初评后报送相关评审组织的申报人员,还需按相关评审组织的要求填报有关材料,具体要求另行通知。

八、关于时间安排

(一)工程技术系列评审工作的计划安排

1、本通知下发后,各单位即可安排初评遴选工作;

2620日前各单位将初评遴选通过人员的申报材料报人力资源部;

3710前召开工程系列专业评审组评审会议,组织答辩考察;

4720前召开集团公司工程技术系列专业技术职务任职资格评审会议。

(二)其它系列评审工作的计划安排

财会、经济、统计、档案、翻译、编辑、图书馆、教师、医护、政治思想工作等系列专业技术职务任职资格的评审工作计划于7月下旬安排,各单位应在申报工程系列初评结果的同时,对本单位符合其他系列任职条件的人员进行材料的组织申报。

九、其他

1、集团所属各单位应成立专业技术职务评审机构(其中,钢研总院、自动化院、安泰科技、高纳公司、新冶集团应组建院级或公司级评审机构),严肃、认真地做好本单位遴选和初评工作。专业技术人员申报的所有材料中,凡涉及“单位考核意见”、“推荐意见”,以及“综合材料”落款等均应以院级或公司级评审机构名义统一填写和申报。请各单位6 20日前将本单位评审机构的组成报集团公司人力资源部备案。

2、集团公司所属各子企业自行招聘的专业技术人员凡委托集团公司相应专业技术系列评审委员会评审的,须严格按照集团公司相应专业技术职务任职资格评审的申报条件进行申报。各单位评审机构要做好申报人员的材料审核工作,并填写《委托申报专业技术职务资格审查表》。

3、专业技术职务聘任年限统一计算到2011731日,否则视为资历破格。

4、各单位上报的推荐材料和本人填写的各类申报材料,必须经本单位评审机构认真审核,凡出现申报材料严重失实的,将追究有关单位的责任。

5、凡申请变更专业技术职务系列的人员,应在现岗位工作满三年,并按该系列、该等级相同的评审要求提交相应的申报材料。变更系列职称外语、计算机能力考试可免考。

6专业技术职务任职资格评审费的收取由人力资源部另行下发通知。

7、《申报材料目录表》、《综合材料》样式、《委托申报专业技术职务资格审查表》可在金自天正内网下载;《专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术人员考核登记表》、《同行专家鉴定意见》、《推荐意见》和《技术论文评语》由各单位统一到集团人力资源部领取。

附件下载: 专业技术职务任职资格评审申报条件

           思想政治工作专业职务任职资格条件


来源:CISRI

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